NewAge Industries paziņo par 100% darbinieku piederību

“Man ir bijis daudz citu uzņēmumu īpašnieku, kas man jautā:“ Kāpēc darbinieku īpašumtiesības? Kāpēc gan neņemt tikai augstāko piedāvājumu un aiziet prom? '' Sacīja Beikers. “Un mana atbilde vienmēr ir bijusi:“ Tāpēc, ka es nevēlos redzēt uzņēmumu, kuru dibināja mans tēvs, un ka mēs esam tik smagi strādājuši, lai izveidotu, saplīstu gabalos vai aizslietus, vai arī tos absorbētu kāds liels konglomerāts. '”

"Ir liels skaits cilvēku, kas ir kopā ar NewAge vairāk nekā desmit gadus," sacīja Beikers. “Cita grupa ir izturējusi piecpadsmit gadu atzīmi, un vairākām citām ir vairāk nekā divdesmit gadu veltījums. Ir pat daži darbinieku īpašnieki, kuri ir kopā ar NewAge vairāk nekā divdesmit piecus gadus. ESOP ir viens no veidiem, kā apbalvot šos ilgtermiņa komandas locekļus pēc aiziešanas pensijā. ”

NewAge ESOP tika aizsākts 2006. gadā, kad Beikers pārdeva 30% uzņēmuma saviem darbiniekiem. Papildu 10% tika pārdoti ESOP 2013. gadā, bet pēc tam vēl 9% 2016. gadā, tādējādi kopējais ESOP īpašumtiesību procents bija 49%. Kopš tā pirmsākumiem akciju cena ir palielinājusies par 975%.

“Daudziem cilvēkiem ir nepareizs priekšstats par to, kā darbojas ESOP. Darbiniekiem tas neko nemaksā. To pārrauga pilnvarnieks, kura pienākums ir rīkoties ar ESOP aktīviem darbinieku īpašnieku interesēs. Uzņēmums saņem nodokļu atvieglojumus, kas savukārt dod labumu ESOP. Un, jā, uzņēmuma īpašnieks var nopelnīt jauku summu no uzņēmuma akciju pārdošanas. Visi uzvar, ”sacīja Beikers.

"ESOP nozīmē, ka mums kā īpašniekiem ir izpratne par savu uzņēmumu un to, kā mums visiem ir būtiska loma ne tikai mūsu biznesa panākumos, bet arī pensionēšanās veselībā, paliekot koncentrētiem uz mūsu klientiem un komandas locekļiem," sacīja Džoels DeVīns, NewAge kvalitātes kontroles uzraugs un četrpadsmit gadu komandas loceklis.

“Es lepojos, ka esmu daļa no kaut kā tāda, kas ietekmē tik daudz cilvēku… mūsu klientus un viņu klientus, visus manus līdzīpašniekus un viņu ģimenes,” sacīja Kimly Ourn, Moldovas veikalu uzraugs.

“Es uzskatu, ka man ir ļoti paveicies kļūt par NewAge komandas daļu pirms septiņiem gadiem. Es strādāju vairākos darbos pirms NewAge, un ne mazums piedāvāja pabalstus un neko līdzīgu tam, kas mums šeit ir. Darbs šeit ir ievērojami mainījis manu dzīvi. Esmu veselīgāka un laimīgāka, un zināšana, ka varu aiziet pensijā ar kaut ko tādu, ko mēs visi esam palīdzējuši uzbūvēt, ir kā ķirsis virsū, ”sacīja Ourn.

“Esmu ļoti priecīgs, ka man ir izveidojies šis pēctecības plāns,” sacīja Beikers. “Tas ļauj visiem nodarbināt progresīvā un ļoti veiksmīgā uzņēmumā, un tas uztur lepnumu par īpašumtiesībām, kuras esam attīstījuši pēdējos trīspadsmit gados. Ir brīnišķīgi redzēt, kā visi strādā kopā un, ņemot vērā klientu, risina problēmas. Plāns nodrošina mūsu klientiem nepārtrauktu piegādi no biznesa partnera, kurš saprot viņu īpašās vajadzības. ”